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世界卫生组织首度认证!「过劳」也是一种病

发布时间: 2020年05月22日 作者:

上班总是提不起劲、兴趣缺缺?小心,你可能有「过劳」的症状!

在今年的世界卫生组织(WHO)会议中,会员国通过第11修订版的《国际疾病分类》,首度把「过劳」(Burn-out)纳入其中,等同于承认过劳为身体病况之一。然而就在媒体大篇幅报导后,世界卫生组织又改口指称,过劳是「职业现象」(occupational phenomenon),且专指在职场环境中产生的现象,并不适用在其他领域,态度转变之快让人摸不着头绪。

不过,不管过劳究竟是一种疾病或一种职业现象,可以确定的是全球各国劳工过劳的情况并不罕见。以美国来说,史丹佛大学商学院教授Jeffrey Pfeffer曾写一本名为《Dying for a Paycheck》(为薪水而死)的书,描述西方社会中的职场过劳问题,他曾估算,由于工作压力致死的美国人每年多达12万人。

另外,「过劳死」一词的发源地日本,每年也大约有200人因此死亡,今年推出的日剧《我要準时下班》就是以探讨加班、工时过高的议题切入,在日本社会引起热烈讨论。

而在台湾,根据劳动部职安署与劳工保险局的统计,在2011年到2016年间,劳工罹患脑心血管疾病(过劳)共计466件,其中死亡有178件。

以世界卫生组织的定义来看,「过劳」就是一种因为长期面对工作压力,却无法成功调适所造成的病症,如果有以下三种情况的劳工,就可能是过劳患者:

第一、常觉得提不起劲或精疲力竭;
第二、对工作有倦怠感或忿忿不平;
第三、工作专业效率降低。

如果以世界卫生组织的标準来看,许多台湾劳工可能都觉得自己符合「过劳」症状,但在劳动部职业安全卫生署的认定中,目前仅限是否产生脑血管或心血管疾病,若诊断出忧郁症或免疫疾病,不在过劳範畴。

根据「职业促发脑心血管疾病认定指引」,认定过劳个案符合之要件包括:

第一、以每週48小时或两週84小时工时以外之时数计算加班时数,前一至六个月间,每月加班超过「37」小时以上;
第二、发病当日往前推算一个月,其加班时间超过「92」小时;
第三、发病日往前推二至六月,每月加班累计超过「72」小时。

此外,如果个案本身就有糖尿病、高血压等慢性疾病,也将影响认定指引的结果,像是劳工有没有按时服用药物、是否遵守医嘱注重照顾自己的身体等,都是会影响结果的因素。

两相比较之下,台湾对于过劳的认定严苛不少。

世界卫生组织第11修订版的《国际疾病分类》将从2022年1月起生效,在这次修订版的版本中,除了首度纳入过劳,也首次把嗜打电玩归类为「游戏成瘾」,与赌博及吸食毒品成瘾同列。

疾病世界卫生组织小时劳工认定职业台湾现象修订版

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